30 juin 2021
Carine Attou, avocate à Lisbonne nous décrit le contrat de travail au Portugal sous ses différents aspects juridiques, on se rend vite compte que le système portugais est très proche de ce que l’on connaît en France (CDI, CDD, durée du contrat, fonctions exercées, lieu de travail, …), tant dans sa philosophie très encadrante que dans le type d’informations exigées pour sa validité, à ceci près que la durée légale hebdomadaire est de 40 heures et les congés payés sont de 4 semaines par an.
Particularités, les 13éme et 14éme mois, la retenue à la source qui sont obligatoires (vous devrez un mois de salaire à Noël et au mois de juillet), les retenues à la source des impôts sur le revenu des salariés qui varient bien entendu selon la situation personnelle de chacun des salariés.
Le salaire minimum est au Portugal très bas (620€), et les cotisations sociales sont elles aussi assez faibles, ainsi pour connaitre le coût total d’un salarié, prenez son salaire net, multipliez-le par 14 (13éme et 14éme mois de salaire), puis ajoutez 11% au titre des cotisations salariales et 24% au titre des cotisations patronales, ainsi en ajoutant 35% au montant du salaire net, vous connaîtrez le coût total de votre salarié.
Si la philosophie du contrat de travail est assez proche de celle que l’on connait en France avec une volonté des parties très encadrée par le Code du Travail et une volonté de protéger le salarié, le formalisme est bien entendu différent, aussi nous ne saurions trop vous conseiller de faire appel à un professionnel pour la rédaction des contrats (un avocat) et à un expert-comptable pour la mise en œuvre desdits contrats, l’enjeu est suffisamment sérieux pour ne pas vous risquer tout seul !
Carine Attou
Avocate
+351 964 738 522
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